Podjetji Hershey Co. in Hormel Foods sta tarča tožb zaradi domnevnih kršitev delovnopravne zakonodaje in kraje plač. Proti Hershey Co. je bila vložena druga skupinska tožba v zadnjih nekaj mesecih, ki obtožuje podjetje kraje plač in kršenja zakonov o delu. Podobno so delavci podjetja Hormel Foods v Minnesoti, člani sindikata United Food and Commercial Workers Local 663, napovedali, da bodo tožili podjetje zaradi domnevnih kršitev državnega zakona o plačanem dopustu. Obe tožbi sta vloženi v Združenih državah Amerike.

Število prostih delovnih mest v ZDA se je junija znižalo na 7,4 milijona, kar kaže na nadaljnje ohlajanje ameriškega trga dela. Podatki ministrstva za delo so pokazali padec s 7,7 milijona maja, kar je bilo v skladu s pričakovanji analitikov. Kljub temu, da se priložnosti zmanjšujejo, skoraj polovica zaposlenih načrtuje iskanje nove službe, medtem ko so zahteve po višjih plačah še vedno visoke. Zaposlovalci ostajajo previdni, kar prispeva k negotovosti zaposlitve, ki jo občuti eden od štirih delavcev.

Po nedavnem streljanju v pisarniški stavbi v New Yorku so se podjetja po ZDA začela spraševati o varnosti svojih prostorov in zaposlenih. Medtem ko nekateri izvršni direktorji razmišljajo o korenitih spremembah, kot je namestitev oboroženega osebja v vsakem preddverju, drugi menijo, da so obstoječi varnostni ukrepi nezadostni. Dodatno zaskrbljenost povzročajo tudi drugi varnostni incidenti, kot so kibernetski napadi in pomisleki glede varnosti delavcev v podjetjih, kot je SpaceX. Vprašljiva je tudi uporaba biometričnih podatkov, kot je prepoznavanje obraza, na letališčih, saj digitalne pravice skupine pozivajo k ustavitvi tovrstnih 'eksperimentov'.