Po nedavnem streljanju v pisarniški stavbi v New Yorku so se podjetja po ZDA začela spraševati o varnosti svojih prostorov in zaposlenih. Medtem ko nekateri izvršni direktorji razmišljajo o korenitih spremembah, kot je namestitev oboroženega osebja v vsakem preddverju, drugi menijo, da so obstoječi varnostni ukrepi nezadostni. Dodatno zaskrbljenost povzročajo tudi drugi varnostni incidenti, kot so kibernetski napadi in pomisleki glede varnosti delavcev v podjetjih, kot je SpaceX. Vprašljiva je tudi uporaba biometričnih podatkov, kot je prepoznavanje obraza, na letališčih, saj digitalne pravice skupine pozivajo k ustavitvi tovrstnih 'eksperimentov'.

Trumpova administracija si je prizadevala obdržati ameriškega državnega tožilca v Nevadi, preden bi sodišče lahko ukrepalo. Hkrati je koalicija 20 zveznih držav vložila tožbo proti administraciji, da bi preprečila zbiranje osebnih podatkov prejemnikov bonov za hrano, vključno z informacijami o imigracijskem statusu, datumih rojstva in domačih naslovih. Države trdijo, da to krši zakone o zasebnosti.

Več pravnih organizacij je vložilo tožbo proti Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), zvezni agenciji, odgovorni za uveljavljanje zakonov proti diskriminaciji na delovnem mestu v ZDA. Tožbe, ki so jih med drugim vložili FreeState Justice, Democracy Forward in National Women's Law Center, trdijo, da je EEOC od januarja zavračal popolno uveljavljanje zaščite zaposlitve za transspolne delavce in prekinil plačila državnim in lokalnim agencijam za civilne pravice za preiskavo trditev o diskriminaciji na podlagi spolne identitete. V primeru so zlasti izpostavili nepravilno ravnanje s pritožbami transspolnih delavcev v času Trumpove administracije.