V nemški zvezni deželi Severno Porenje-Vestfalija (NRW) so sprejeli zakon o tarifni zvestobi, ki naj bi se zoperstavil upadanju tarifne vezanosti. Trenutno je namreč le približno polovica zaposlenih v NRW plačana po kolektivni pogodbi, trend pa kaže na nadaljnje zmanjšanje. Zakon, podoben tistemu na zvezni ravni, si prizadeva izboljšati plačne pogoje in zagotoviti pravičnejše plačilo za delavce.

Plače vodstvenih delavcev v podjetjih, ki kotirajo na borznem indeksu DAX, so se v letu 2024 ponovno zvišale, pri čemer sta dva od 39 predsednikov uprav prejela več kot deset milijonov evrov. Kljub temu, da nekateri prejemajo visoke zneske, se je izkazalo, da predsedniki uprav podjetij DAX v mednarodni primerjavi plač precej zaostajajo. Razlika med plačami vodstvenih delavcev in povprečnimi plačami zaposlenih pa se je povečala, saj so vodstveni delavci lani v povprečju zaslužili 41-krat več kot njihovi zaposleni.

Na tisoče zaposlenih v nemškem avtomobilskem dobavitelju ZF Friedrichshafen je demonstriralo na več lokacijah po Nemčiji, da bi izrazili nasprotovanje nadaljnjim varčevalnim ukrepom podjetja. Samo v glavnem sedežu v Friedrichshafnu ob Bodenskem jezeru se je zbralo skoraj 6.000 udeležencev. Protesti so odziv na zaskrbljenost zaposlenih glede ohranitve delovnih mest, saj podjetje, ki se bori s težavami, načrtuje stroge ukrepe.