Članek na bigthink.com predstavlja pet ključnih načel 'dinamičnega oblikovanja dela', s poudarkom na prilagodljivosti in inovativnosti pri organizaciji dela. Sheila Dodge, molekularna biologinja, ki je delala na Broad Institute of Harvard in MIT, deli svoje izkušnje. Hkrati pa članek na talentedladiesclub.com izpostavlja, kako se dojemanje kariernih premorov spreminja. V današnjem času te prekinitve ne pomenijo več slabosti, temveč lahko razkrijejo dragocene kvalitete, ki jih delodajalci iščejo, kot so odpornost in sposobnost prilagajanja.

Današnje zaposlitvene prakse kažejo, da prekinitve v življenjepisu niso nujno slabost, temveč lahko razkrijejo dragocene lastnosti kandidatov, kot so prilagodljivost in izkušnje, pridobljene v različnih okoliščinah, vključno s pandemijo in skrbjo za družinske člane. Poleg tega članek na bigthink.com poudarja pet ključnih načel dinamičnega oblikovanja dela, pri čemer se opira na primer Sheila Dodge, molekularne biologinje, ki je delala v Broad Institute of Harvard in MIT.

Raziskava Univerze Stanford je pokazala, da se je v zadnjih treh letih zaposlovanje mladih, starih od 22 do 25 let, na področjih, ki so najbolj izpostavljena umetni inteligenci (UI), zmanjšalo za 13 %. To vključuje področja, kot so razvoj programske opreme, službe za pomoč uporabnikom in administrativna podpora. Študija analizira milijone podatkov o plačah in kaže na vpliv UI na zmanjšanje razpoložljivih delovnih mest za začetnike v Združenih državah Amerike.