Dve spletni publikaciji osvetljujeta spreminjajočo se dinamiko na trgu dela. Talentedladiesclub.com poudarja, da karierne vrzeli niso več nujno slabost, ampak lahko razkrijejo dragocene kvalitete, kot so prilagodljivost in izkušnje, pridobljene v različnih življenjskih situacijah, od odpuščanj med pandemijo do skrbi za družinske člane. Po drugi strani pa gzeromedia.com razpravlja o vplivu umetne inteligence na zaposlovanje novih diplomantov, kjer se brezposelnost med njimi povečuje hitreje kot v splošni populaciji, čeprav širši trg dela še ne kaže jasnih znakov premikov zaradi AI.

Današnje zaposlitvene prakse kažejo, da prekinitve v življenjepisu niso nujno slabost, temveč lahko razkrijejo dragocene lastnosti kandidatov, kot so prilagodljivost in izkušnje, pridobljene v različnih okoliščinah, vključno s pandemijo in skrbjo za družinske člane. Poleg tega članek na bigthink.com poudarja pet ključnih načel dinamičnega oblikovanja dela, pri čemer se opira na primer Sheila Dodge, molekularne biologinje, ki je delala v Broad Institute of Harvard in MIT.

Raziskava Univerze Stanford je pokazala, da se je v zadnjih treh letih zaposlovanje mladih, starih od 22 do 25 let, na področjih, ki so najbolj izpostavljena umetni inteligenci (UI), zmanjšalo za 13 %. To vključuje področja, kot so razvoj programske opreme, službe za pomoč uporabnikom in administrativna podpora. Študija analizira milijone podatkov o plačah in kaže na vpliv UI na zmanjšanje razpoložljivih delovnih mest za začetnike v Združenih državah Amerike.