Medtem ko Mednarodna organizacija dela poudarja pomembnost socialnega dialoga med delodajalci, delavci in vlado ob uveljavitvi novih delovnih zakonodaj, digitalne platforme pozdravljajo te reforme, saj naj bi okrepile socialno varnost za priložnostne delavce. Vlada trdi, da bodo nove zakonodaje spodbujale vključujočo rast in socialno varnost za priložnostne delavce in ženske, kar bo izboljšalo njihovo udeležbo v delovni sili.

Indija je uvedla obsežno reformo delovne zakonodaje, ki združuje 29 obstoječih zakonov v štiri nove kodekse, veljavne od 21. novembra. Ti kodeksi zajemajo področja, kot so minimalne plače, socialna varnost delavcev na projektni osnovi, industrijski odnosi ter varnost in zdravje pri delu. Cilj reforme je poenostaviti predpise, izboljšati upravljanje na delovnem mestu in okrepiti zaščito delavcev, kar bo vplivalo na zaslužke, pogoje dela in socialno varnost.

V Šrilanki so vsi sindikati državnega elektroenergetskega podjetja Ceylon Electricity Board (CEB), z izjemo tistega, ki je povezan z vladajočo stranko JVP, začeli akcijo "delo po predpisih". Protestirajo proti načrtovani prestrukturiranju podjetja in nerešenim pritožbam zaposlenih. Sindikati so podali 16 zahtev, med drugim ugovarjajo, kot trdijo, nezakonitemu prestrukturiranju.