Indija je uvedla obsežno reformo delovne zakonodaje, ki združuje 29 obstoječih zakonov v štiri nove kodekse, veljavne od 21. novembra. Ti kodeksi zajemajo področja, kot so minimalne plače, socialna varnost delavcev na projektni osnovi, industrijski odnosi ter varnost in zdravje pri delu. Cilj reforme je poenostaviti predpise, izboljšati upravljanje na delovnem mestu in okrepiti zaščito delavcev, kar bo vplivalo na zaslužke, pogoje dela in socialno varnost.

Južnokorejski parlament je sprejel nova sindikalna pravila, ki razširjajo zaščito delavcev, kljub pomislekom podjetij, da bi to lahko poslabšalo konkurenčnost in odnose med delavci in vodstvom. Spremembe so bile sprejete kljub nasprotovanju poslovne skupnosti.

V Sofiji so medicinski strokovnjaki protestirali pred poslopjem Ministrstva za zdravje in zahtevali dostojne plače, pri čemer so pozvali, da bi morala biti plača zdravnika brez specializacije 150 % povprečne plače v državi. Opozorili so, da bodo s protesti nadaljevali, če ne bo sprememb. Hkrati se v Oregonu in jugozahodnem Washingtonu tisoči zaposlenih pri Kaiser Permanente pripravljajo na petdnevno stavko, ki se bo začela naslednji torek, če ne dosežejo dogovora o delovnih pogojih.