Amazon je napovedal zmanjšanje števila zaposlenih v korporativnem sektorju za približno 14.000, kar predstavlja približno 4 % celotne korporativne delovne sile. Odpuščanja so del širših prizadevanj za racionalizacijo poslovanja in povečanje investicij v umetno inteligenco. Prizadete ekipe in posamezniki so bili o tem obveščeni v torek. Strokovnjaki poudarjajo, da odpuščanja izpostavljajo vpliv umetne inteligence na trg dela.

Članek na bigthink.com predstavlja pet ključnih načel 'dinamičnega oblikovanja dela', s poudarkom na prilagodljivosti in inovativnosti pri organizaciji dela. Sheila Dodge, molekularna biologinja, ki je delala na Broad Institute of Harvard in MIT, deli svoje izkušnje. Hkrati pa članek na talentedladiesclub.com izpostavlja, kako se dojemanje kariernih premorov spreminja. V današnjem času te prekinitve ne pomenijo več slabosti, temveč lahko razkrijejo dragocene kvalitete, ki jih delodajalci iščejo, kot so odpornost in sposobnost prilagajanja.

Raziskava RtBrick opozarja, da bodo operaterji do leta 2030 preobremenjeni zaradi zahtev umetne inteligence in pretočnih storitev po pasovni širini. Študija MIT pa je ugotovila, da 95 % pilotnih projektov UI v ameriških podjetjih ni ustvarilo pomembnih prihodkov.