Številne regije v Španiji se soočajo z resnim demografskim izzivom, saj se v prihodnjih desetih letih obeta veliko število upokojitev, medtem ko je novih zaposlitev malo. V Gipuzkoi se bo upokojilo 77.000 delavcev, pridružilo pa se jim bo le 19.000 mladih. Podobno je v Valenciji, kjer se bo upokojilo 579.900 ljudi, na trg dela pa se jih bo vrnilo le približno tretjina. V Córdobi se pričakujejo štiri upokojitve na vsako novo zaposlitev, v Asturiji pa bo na štiri upokojence le en nov delavec. Ta neskladja povzročajo zaskrbljenost glede vzdržnosti trga dela.

Špansko telekomunikacijsko podjetje Telefónica je sprožilo postopek za izvedbo obsežnega zmanjšanja števila zaposlenih v Španiji. Uprava je sindikatom potrdila namero o uvedbi sedmih postopkov odpustov (ERE) v različnih podjetjih in oddelkih znotraj skupine, pri čemer pa še niso razkrili obsega ukrepa ali števila prizadetih delavcev. Vlada odobritev ERE pogojuje z dogovorom s sindikati. To zmanjšanje števila zaposlenih je del pobud za zmanjšanje stroškov, ki jih je uprava družbe vključila v novi strateški načrt za prihodnjih pet let.

Reprezentativna anketa med 2.000 zaposlenimi v Nemčiji, ki jo je naročilo karierno omrežje Xing, je pokazala, da si večina zaposlenih ne želi daljšega delovnega časa in meni, da to ni potrebno za gospodarstvo. Približno dve tretjini vprašanih je izrazilo nasprotovanje. Poleg tega strokovnjaki opozarjajo, da daljši delovni čas ne pomeni nujno večje produktivnosti, temveč lahko vodi v stres, bolezni in zmanjšano učinkovitost. Zvezna vlada sicer preučuje možnost podaljšanja delovnega časa, kar bi teoretično lahko pomenilo do 73,5 ur dela na teden.