Delavec, ki je bil zaloten pri spolnih dejanjih na delovnem mestu, je bil v Nemčiji upravičeno odpuščen. Razlog za odpustitev ni le kršitev delovnega časa, temveč tudi možnost obtožb o spolnem nadlegovanju, če dejanje opazujejo drugi zaposleni. Primeri vključujejo samozadovoljevanje v kantini, kar je privedlo do takojšnje odpovedi delovnega razmerja.

Reprezentativna anketa med 2.000 zaposlenimi v Nemčiji, ki jo je naročilo karierno omrežje Xing, je pokazala, da si večina zaposlenih ne želi daljšega delovnega časa in meni, da to ni potrebno za gospodarstvo. Približno dve tretjini vprašanih je izrazilo nasprotovanje. Poleg tega strokovnjaki opozarjajo, da daljši delovni čas ne pomeni nujno večje produktivnosti, temveč lahko vodi v stres, bolezni in zmanjšano učinkovitost. Zvezna vlada sicer preučuje možnost podaljšanja delovnega časa, kar bi teoretično lahko pomenilo do 73,5 ur dela na teden.

Čeprav je ustni dogovor o zaposlitvi pravno veljaven, lahko pride do težav, če se stranki kasneje ne strinjata. Poznavanje pravic je zato ključno za zaščito interesov zaposlenih in delodajalcev.