APDEJT.si

Indija je uvedla obsežno reformo delovne zakonodaje, ki združuje 29 obstoječih zakonov v štiri nove kodekse, veljavne od 21. novembra. Ti kodeksi zajemajo področja, kot so minimalne plače, socialna varnost delavcev na projektni osnovi, industrijski odnosi ter varnost in zdravje pri delu. Cilj reforme je poenostaviti predpise, izboljšati upravljanje na delovnem mestu in okrepiti zaščito delavcev, kar bo vplivalo na zaslužke, pogoje dela in socialno varnost.

Raziskava med nemškimi vodstvenimi delavci je pokazala na znatne razlike v zadovoljstvu, občutku cenjenosti in finančnem priznanju med moškimi in ženskimi managerji. Medtem ko je 46 odstotkov moških vodstvenih delavcev zadovoljnih s svojim delom, je takšnih žensk le 39 odstotkov. Poleg tega tri četrtine moških meni, da so možnosti za napredovanje enake za vse, medtem ko je takšnega mnenja le nekaj več kot polovica žensk.

Visoke cene energije še naprej obremenjujejo avstrijska gospodinjstva. Skoraj devet od desetih gospodinjstev poskuša varčevati z energijo, skoraj polovica pa se je že začela omejevati pri drugih stroških. Približno 17-20 % gospodinjstev ima težave s pravočasnim plačilom računov za energijo, vendar se kljub temu redko odločajo za zamenjavo ponudnika.

Moody's predvideva, da bo indijsko gospodarstvo v fiskalnem letu 2026 raslo po stopnji 6,5 %, pri čemer poudarjajo vladno spodbujanje investicij, nižjo inflacijo in s tem povezano sproščanje monetarne politike. Poročilo družbe EY napoveduje 6,7-odstotno rast realnega BDP v tekočem fiskalnem letu, kar pripisujejo pričakovanemu sproščanju monetarne politike in močnejšemu domačemu povpraševanju, ki ga spodbuja racionalizacija stopenj GST, kljub globalnim negotovostim. Kljub globalnim izzivom, ki vplivajo na indijski izvoz blaga in storitev, se pričakuje, da bo Indija v fiskalnem letu 2026 dosegla 6,7-odstotno rast realnega BDP.

Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP) je znižal obrestno mero za 25 bazičnih točk zaradi nizke inflacije in počasne gospodarske rasti. Južnokorejska centralna banka je ohranila nespremenjeno ključno obrestno mero na 2,5 %. Fitch Solutions' BMI je sporočil, da bi reforme davka na blago in storitve (GST) v Indiji lahko ublažile vpliv ameriških carin.

Predsednik Združenih držav Amerike, Donald Trump, je uvedel podvojene carine na uvoz iz Indije, ki zdaj znašajo 50 %. Ta poteza bi lahko resno ogrozila odnose med Washingtonom in New Delhijem ter potencialno prizadela več tisoč proizvajalcev in trgovcev. Poleg tega bi lahko dvig tarif povzročil tudi višje cene za ameriške potrošnike. Po poročanju medijev naj bi bila uvedba carin povezana z nakupom ruske nafte s strani Indije.

Nekdanji izvršni direktor NITI Aayog, Amitabh Kant, je izjavil, da 50-odstotne tarife Donalda Trumpa na indijski izvoz niso povezane z nakupom ruske nafte s strani Indije, temveč bi morale biti opozorilo za državo. Kant je poudaril, da mora Indija ostati trdna ob soočanju z globalnimi pritiski in ne sme ogroziti svojih nacionalnih interesov.

Ameriško gospodarstvo je v drugem četrtletju zraslo za 3,3 %, kar je posledica povečane potrošnje in zmanjšanja uvoza. Indijsko gospodarstvo naj bi v prvem četrtletju zraslo za 6,6 %. Zaskrbljenost povzročajo nove ameriške carine na indijski izvoz, ki bi lahko negativno vplivale na indijsko gospodarstvo.

Nemška avtomobilska industrija se sooča s težavami zaradi gospodarske krize, carin in splošne gospodarske upočasnitve. V zadnjem letu je bilo ukinjenih več kot 50.000 delovnih mest, kar predstavlja skoraj sedem odstotkov vseh delovnih mest v tej panogi. Strokovnjaki opozarjajo, da bo brezposelnost naraščala tudi med visoko izobraženimi kadri.

Nemška industrija se sooča z izgubo delovnih mest zaradi gospodarske krize. Avtomobilska industrija je v enem letu ukinila več kot 50.000 delovnih mest, zaposlenost v celotni industriji pa je padla na najnižjo raven od leta 2019. Analiza družbe EY kaže na poglabljanje krize v nemški industriji.

Kriza v nemški avtomobilski industriji je povzročila izgubo več kot 50.000 delovnih mest v enem letu, kar je največ v primerjavi z drugimi panogami. Na nemško avtomobilsko industrijo vplivajo ameriške dajatve in konkurenca na Kitajskem.

Nemška prva borzna liga, DAX, še naprej privablja tuje vlagatelje, predvsem iz Združenih držav Amerike. Američani očitno ocenjujejo DAX bolj pozitivno kot domači vlagatelji, kar vodi v rast deleža tujih lastnikov v podjetjih DAX. Študija svetovalne družbe EY kaže, da so severnoameriški vlagatelji v zadnjem letu povečali svoje deleže v 40 podjetjih, ki sestavljajo DAX. Medtem se nemški vlagatelji umikajo.

Pet španskih plinskih podjetij, med njimi Air Liquide in Abello Linde, je prek združenja Afgim plačalo 37.400 evrov svetovalnemu podjetju EY za poročilo o oprostitvi davka na elektriko. To jim je prihranilo 10,5 milijona evrov pri davku na gospodarske dejavnosti. Podjetje Ferrovial je prav tako plačalo skoraj 600.000 evrov svetovalnemu podjetju Equipo Económico, ki ga je ustanovil takratni finančni minister Cristóbal Montoro, za pospešitev plačil dobaviteljem. Guardia Civil sumi, da je vlada PP po posredovanju podjetja Equipo Económico hitro odobrila načrt. Medtem pa španska davčna uprava očita Cristóbalu Montoru in njegovemu bratu, da sta utajila skoraj 200.000 evrov davka pri prodaji njunega deleža v omenjenem podjetju.

Nekdanji župan Sant Adrià de Besòs, Joan Callau, je umrl v starosti 66 let. Callau je bil župan med letoma 2013 in 2021, v mestni svet pa je vstopil leta 1995 in zasedal različne funkcije. Bil je socialistični župan.

Raziskava EY je pokazala, da skoraj tretjina poljskih podjetij (29 %) razmišlja o selitvi proizvodnje v tujino kot odgovor na težave, ki jih povzročajo carine. Poleg tega 28 % podjetij razmišlja o spremembi dobaviteljev, nekatera pa tudi o preusmeritvi izvoza na druge trge.

Junija 2025 je Avstrija zabeležila 20,2-odstotni porast brezposelnosti glede na preteklo leto, pri čemer je stopnja brezposelnosti dosegla 5,2 odstotka. Medtem se je v Nemčiji leta 2024 pokazalo, da je motivacija na delovnem mestu močno upadla; glede na študijo svetovalnega podjetja EY se je kar 28 odstotkov zaposlenih opisalo kot »delavce, ki delajo le po predpisih«, namesto da bi bili motivirani. Obe študiji poudarjata zaskrbljujoč trend na evropskem trgu dela.