Objavljeno: 7. 11. 2025 1:06
Članek obravnava različne modele prilagodljivega delovnega časa, kot so drsni delovni čas, delo s krajšim delovnim časom, delo na podlagi zaupanja in štiridnevni delovni teden. Poudarja, kako pomembno je izbrati model, ki ustreza posamezniku in njegovim potrebam.
7. sep 16:08
Raziskava nemškega sindikata je pokazala, da si večina zaposlenih želi delati manj ur na teden. Razlog za to je pogosto vpliv nadrejenih, saj želje zaposlenih glede delovnega časa pogosto niso usklajene z realnostjo.
10. sep 17:07
Avstrija se sooča s pomanjkanjem med 2.000 in 3.000 strokovnjaki za nego na leto. Študija, ki jo je naročila Karitas, ugotavlja, da bi lahko povečanje števila delovnih ur zaposlenih s krajšim delovnim časom v negovalni službi pomagalo rešiti to krizo. Po podatkih študije bi lahko tretjina vseh zaposlenih s krajšim delovnim časom povečala svoj delovni čas.
1. sep 7:46
Reprezentativna anketa med 2.000 zaposlenimi v Nemčiji, ki jo je naročilo karierno omrežje Xing, je pokazala, da si večina zaposlenih ne želi daljšega delovnega časa in meni, da to ni potrebno za gospodarstvo. Približno dve tretjini vprašanih je izrazilo nasprotovanje. Poleg tega strokovnjaki opozarjajo, da daljši delovni čas ne pomeni nujno večje produktivnosti, temveč lahko vodi v stres, bolezni in zmanjšano učinkovitost. Zvezna vlada sicer preučuje možnost podaljšanja delovnega časa, kar bi teoretično lahko pomenilo do 73,5 ur dela na teden.
23. sep 9:05
Nizozemsko programsko podjetje Afas je preizkusilo štiridnevni delovni teden s polno plačo. Kljub enemu dnevu manj dela so ekipe opravile enako količino dela, prihodki pa so se celo povečali za 11 odstotkov. Vendar pa se je povečala tudi delovna obremenitev zaposlenih.
3. nov 9:06
Ob prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec zahteva od delavca, da sam napiše svoje delovno poročilo. Članek raziskuje, ali je to dovoljeno in kako naj delavec postopa v takšni situaciji, s poudarkom na pravicah in obveznostih obeh strani.
31. jul 18:12
Delavec, ki je bil zaloten pri spolnih dejanjih na delovnem mestu, je bil v Nemčiji upravičeno odpuščen. Razlog za odpustitev ni le kršitev delovnega časa, temveč tudi možnost obtožb o spolnem nadlegovanju, če dejanje opazujejo drugi zaposleni. Primeri vključujejo samozadovoljevanje v kantini, kar je privedlo do takojšnje odpovedi delovnega razmerja.
Prilagodljiv delovni čas je relevantna tema za zaposlene v Sloveniji, saj lahko vpliva na njihovo kakovost življenja in produktivnost.
