Objavljeno: 7. 11. 2025 13:05
Zaposleni v Nemčiji morajo biti pozorni na izrabo preostalega dopusta iz leta 2025. Zakon določa, da dopust ne izgine samodejno, temveč mora delodajalec opozoriti zaposlene na iztek roka in možnosti izrabe. Izjeme veljajo v primeru bolezni ali starševskega dopusta.
6. nov 9:06
Po tarifni pogodbi v Nemčiji, starševski dopust in varstvo mater ne povzročata samodejne izgube neizrabljenega letnega dopusta. Novo pravilo ureja pravice zaposlenih in njihove zahteve po dopustu.
1. sep 7:46
Reprezentativna anketa med 2.000 zaposlenimi v Nemčiji, ki jo je naročilo karierno omrežje Xing, je pokazala, da si večina zaposlenih ne želi daljšega delovnega časa in meni, da to ni potrebno za gospodarstvo. Približno dve tretjini vprašanih je izrazilo nasprotovanje. Poleg tega strokovnjaki opozarjajo, da daljši delovni čas ne pomeni nujno večje produktivnosti, temveč lahko vodi v stres, bolezni in zmanjšano učinkovitost. Zvezna vlada sicer preučuje možnost podaljšanja delovnega časa, kar bi teoretično lahko pomenilo do 73,5 ur dela na teden.
24. nov 5:56
Pravnica Sabitova opozarja, da delodajalcu, ki prekine dopust zaposlenemu, grozi denarna kazen. Prekinitev dopusta je kršitev delavskih pravic in lahko privede do finančnih sankcij za delodajalca.
20. okt 12:05
V Avstriji bodo od leta 2026 brezposelne osebe le izjemoma lahko dopolnile nadomestilo za brezposelnost ali socialno pomoč z dodatnim zaslužkom. Izjeme bodo veljale za dolgotrajno brezposelne, starejše in osebe v procesu okrevanja. Do konca leta 2025 lahko brezposelni še zaslužijo do 551,10 evrov mesečno, ne da bi izgubili pravice.
11. nov 13:05
Sodišča so potrdila zakonitost koriščenja porodniškega dopusta od prvega dneva zaposlitve. To pomeni, da lahko zaposleni izkoristijo pravico do nege otroka takoj po nastopu dela.
/2025/09/10/maxstockworld299741-68c1939f5b4a0376605107.jpg)
Francosko kasacijsko sodišče je razsodilo, da imajo zaposleni pravico do prenosa plačanega dopusta, če zbolijo med njim. Sodišče je poudarilo, da je namen dopusta počitek in sprostitev, kar bolezen preprečuje. Pogoj za prenos dopusta je, da zaposleni o bolezni obvesti delodajalca. Ta odločitev usklajuje francosko pravo z evropskim.
| Entiteta | Sentiment |
|---|---|
| Nemčija | nevtralno |
Čeprav se nanaša na nemško zakonodajo, je tematika relevantna tudi za Slovenijo, saj se dotika pravic delavcev glede dopusta, ki so pogosto predmet vprašanj in nesporazumov.
