V Romuniji je približno 75 % zaposlenih pripravljenih na prekvalifikacijo, da bi premagali gospodarsko nestabilnost. V ZDA pa se zaposleni 'oklepajo' svojih služb zaradi šibkega trga dela. Na Nizozemskem se medtem podjetja potegujejo za naziv najboljšega delodajalca v letu 2025, pri čemer se izpostavljajo spoštovanje, pravično plačilo in možnosti za karierno rast.

V Združenih državah Amerike se je konkurenca za oddaljena delovna mesta močno povečala, saj mnoga podjetja zahtevajo vrnitev zaposlenih v pisarne. Hkrati je Portland State University (PSU) zmanjšala število zaposlenih po pospešenem povratku na delo v pisarne, kar je presenetilo nekatere zaposlene, ki so izrazili zaskrbljenost zaradi hitre spremembe politike dela.

Indija je uvedla obsežno reformo delovne zakonodaje, ki združuje 29 obstoječih zakonov v štiri nove kodekse, veljavne od 21. novembra. Ti kodeksi zajemajo področja, kot so minimalne plače, socialna varnost delavcev na projektni osnovi, industrijski odnosi ter varnost in zdravje pri delu. Cilj reforme je poenostaviti predpise, izboljšati upravljanje na delovnem mestu in okrepiti zaščito delavcev, kar bo vplivalo na zaslužke, pogoje dela in socialno varnost.