APDEJT.si

V ponedeljek se je začela tretja runda pogajanj o kolektivni pogodbi za približno 430.000 zaposlenih in 20.000 vajencev v trgovinski panogi. Sindikat in Gospodarska zbornica nista izključila možnosti dogovora še danes.

Indija je uvedla obsežno reformo delovne zakonodaje, ki združuje 29 obstoječih zakonov v štiri nove kodekse, veljavne od 21. novembra. Ti kodeksi zajemajo področja, kot so minimalne plače, socialna varnost delavcev na projektni osnovi, industrijski odnosi ter varnost in zdravje pri delu. Cilj reforme je poenostaviti predpise, izboljšati upravljanje na delovnem mestu in okrepiti zaščito delavcev, kar bo vplivalo na zaslužke, pogoje dela in socialno varnost.

Medtem ko Mednarodna organizacija dela poudarja pomembnost socialnega dialoga med delodajalci, delavci in vlado ob uveljavitvi novih delovnih zakonodaj, digitalne platforme pozdravljajo te reforme, saj naj bi okrepile socialno varnost za priložnostne delavce. Vlada trdi, da bodo nove zakonodaje spodbujale vključujočo rast in socialno varnost za priložnostne delavce in ženske, kar bo izboljšalo njihovo udeležbo v delovni sili.

Po obdobju visoke inflacije, ki je obremenjevala finančno stanje ljudi, se razmere za zaposlene izboljšujejo. Statistični podatki kažejo, da se plače dvigujejo, kar pozitivno vpliva na njihov življenjski standard.

V Rusiji imajo zaposleni v določenih panogah, kot so gasilci, reševalci, rudarji in letalske posadke, pravico do dodatnih izplačil za dolgoletno delovno dobo, natančneje 25 let ali več. To je izpostavila namestnica predsednika sveta direktorjev družbe AO HK "Sibirski delovni sindikat" Anastasija Gorelkina.

Podjetje v avstralskem Goldfieldsu se sooča s pomanjkanjem delavcev in ne more privabiti ter obdržati družin, če ni na voljo možnosti varstva otrok. Zato dopolnjujejo plače vzgojiteljem, da bi zagotovili ustrezno oskrbo otrok delavcev.