Objavljeno: 9. 11. 2025 18:05
Strokovnjakinja svetuje, kako se odzvati in zaščititi pred sodelavci, šefi ali vodji, ki s svojim vedenjem povzročajo trpljenje na delovnem mestu. Članek ponuja nasvete za prepoznavanje toksičnih vedenj in načine, kako se z njimi soočiti, da bi preprečili negativne posledice.
24. nov 13:57
Prometni nadzorniki so vse pogosteje izpostavljeni žalitvam in grožnjam, zaposleni pa se soočajo z naraščajočo agresijo na delovnem mestu. Število prijav se je v zadnjih letih povečalo, zato inšpekcija dela preverja, ali delodajalci dovolj storijo za zaščito svojih zaposlenih.
21. nov 17:57
Nova študija francoske agencije Anses razkriva številne nevarnosti, ki jim so izpostavljeni čistilci pri svojem delu. Agencija predlaga konkretne rešitve za izboljšanje njihovih delovnih pogojev in zaščito zdravja. Študija opozarja na obsežnost problema in poudarja nujnost izboljšav.
3. nov 9:06
Ob prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec zahteva od delavca, da sam napiše svoje delovno poročilo. Članek raziskuje, ali je to dovoljeno in kako naj delavec postopa v takšni situaciji, s poudarkom na pravicah in obveznostih obeh strani.
20. nov 4:56
Približno deset odstotkov zaposlenih je odvisnih od dela in čuti notranjo prisilo, da morajo biti nenehno aktivni. Čeprav njihova storilnost pogosto ni izjemna, je njihovo tveganje za zdravstvene težave visoko. Razumevanje motivacije je ključno za obvladovanje te težave.
.jpg)
19. nov 6:56
Številni ljudje s telesnimi omejitvami, ki uporabljajo storitve organizacije za oskrbo Fokus, so doživeli neprimerno vedenje zaposlenih, vključno z ustrahovanjem, zanemarjanjem, poniževanjem in agresijo. Večina zaposlenih dvomi o usposobljenosti svojih kolegov za delo s strankami.
18. nov 19:56
Sprememba v kulturi na delovnem mestu poudarja občutljivost za medosebne odnose, kar pomeni, da lahko dejanja, ki povzročajo »psihosocialno škodo«, vodijo v sodne postopke. Delodajalci morajo zagotoviti varno delovno okolje, kjer ni prostora za opravljanje in druge oblike škodljivega vedenja.