APDEJT.si

Urad za upravljanje s kadri (OPM) v ZDA je 28. julija izdal dopis, ki zveznim uslužbencem omogoča izražanje verskih prepričanj na delovnem mestu. To vključuje pravico do razstavljanja verskih predmetov in razpravljanja o veri, s čimer se poudarja zaščita verskega izražanja med zveznimi delavci.

Ameriška administracija pod vodstvom predsednika Trumpa je izdala smernice, ki zveznim uslužbencem omogočajo, da na delovnem mestu spodbujajo svoje versko prepričanje in celo pozivajo sodelavce k 'ponovnemu razmisleku' o njihovih lastnih verskih pogledih. Memo, ki ga je izdala uprava za upravljanje osebja, vključuje primere 'dovoljenega verskega izražanja na delovnem mestu'. Podobne smernice so bile izdane tudi pod administracijo Clintona leta 1997, vendar so vključevale podrobnejše primere in opozorila.

Kratek skeč o 'pravilih obnašanja na delovnem mestu' je na TikToku pritegnil že 4 milijone ogledov in sprožil veliko smeha. Prikazuje žensko v Oaklandu, ZDA, ki jo sodelavec udari po zadnjici, nakar se zgodba obrne v nepričakovano smer.

Republikanski senator iz Utaha, Mike Lee, je v četrtek predstavil osnutek zakona za kodifikacijo izvršnega ukaza predsednika Donalda Trumpa o obnovi enakih možnosti in meritokracije na delovnem mestu. Kritiki te politike ocenjujejo kot protislovne ustavi.

Toxikologinja Johanna Gostner z Medicinske univerze v Innsbrucku je v okviru raziskovalnega dela opozorila pred tveganji, ki jih predstavljajo kemikalije. Te pogosto neopazno vstopajo v telo preko vsakdanjih izdelkov ali na delovnem mestu in lahko povzročijo alergije ter astmo. Gostnerjeva je v pogovoru za APA izpostavila tveganja splošno znanih snovi, kot so tiste v izdelkih za nego las in tetovažah.

Po smrti Charlieja Kirka, znane osebnosti, so zaposleni v Združenih državah Amerike opazili, da zaščita svobode govora ne velja vedno na delovnem mestu. Zakoni se razlikujejo od države do države, vendar na splošno obstaja zelo malo pravne zaščite za zaposlene, ki so kaznovani zaradi izjav, podanih v zasebnem delovnem okolju ali izven njega. Vzpon družbenih medijev je povečal nadzor nad zaposlenimi tudi zunaj delovnega časa, kar sproža vprašanja o ravnovesju med pravicami delavcev in pravicami delodajalcev. Odpuščanja zaradi javnih izjav, vključno z objavami na družbenih medijih, niso nova, a hitrost, s katero se dogajajo, opozarja na tekočo problematiko.

Delavska zbornica je izpostavila, da je zaščita pred spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu pogosto nezadostna, še posebej v sektorjih kot so zdravstvena nega, izobraževanje in trgovina na drobno. Zbornica poziva k večji zaščiti zaposlenih in ugotavlja, da imajo delodajalci še veliko prostora za izboljšave na tem področju.

Skoraj 80 odstotkov podjetij je uvedlo obvezne dneve prisotnosti v pisarni, saj nekateri zaposleni izkoriščajo delo od doma in se ne pojavljajo več v pisarni, kljub temu, da 97 odstotkov podjetij omogoča delo na daljavo.

Donald Trump je imenoval Andreo Lucas za vodjo agencije za državljanske pravice na delovnem mestu. Ta poteza nakazuje podporo prizadevanjem Lucaseve za odpravo programov raznolikosti, omejitev zaščite transspolnih delavcev in dajanje prednosti verskim pravicam na delovnem mestu.

Glede na raziskavo je velik del odraslih izkusil mobing ali kibernetsko nasilje. Študija ugotavlja, da so mladi pogosto tarča teh dejanj. Analiza se osredotoča na razloge, zakaj žrtve kasneje postanejo storilci.

Po poročilu Poverjenice za zaščito enakopravnosti je v Srbiji približno dve od petih žensk doživelo neko obliko spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. Storilci so pogosto na višjih položajih od žrtev. Ženske tovrstne zlorabe redkeje prijavljajo zaradi strahu, sramu in nezaupanja v institucije.

V Nemčiji se vse več ljudi sooča s psihološkimi težavami, pogosto zaradi preobremenjenosti na delovnem mestu. Posledično se povečujejo bolniške odsotnosti, ki trajajo vse dlje. Članek raziskuje, zakaj je delo za mnoge postalo breme, kdaj začne povzročati zdravstvene težave in kako se lahko prizadeti pravočasno odzovejo.

Nemška antidiskriminacijska komisarka Ferda Ataman zahteva podaljšanje roka za vložitev pritožb v primerih diskriminacije, na primer na delovnem mestu. Po njenih besedah bi daljši rok lahko pripomogel k izogibanju sodnim postopkom.

Jekaterina Leščinska, predsednica gibanja "Zdravo očetje", je predlagala desetkratno povečanje kazni za kajenje na delovnih mestih v Rusiji. Predlog je bil poslan ruskemu premierju Mihailu Mišustinu.

V številnih podjetjih se pojavlja pomemben problem, ki lahko, če ga ne rešimo pravočasno, povzroči širše gospodarske težave. Članek poudarja nujnost reševanja te problematike, da bi preprečili njen negativen vpliv na celotno gospodarstvo.

Članki obravnavajo vpliv novih tehnologij, kot so umetna inteligenca in biometrija, na zasebnost in varnost posameznikov. Poudarjajo, da nošenje naprav, ki jih poganja umetna inteligenca, spreminja pričakovanja glede zasebnosti. JP Morgan uvaja biometrične mandate, kar nakazuje novo obdobje nadzora na delovnem mestu v financah. Salesforce stavi na umetno inteligenco, da bi rešil težave v podjetniški programski opremi. Arkansas pa je v Google Wallet uvedel mobilno vozniško dovoljenje in digitalno osebno izkaznico Idemia. BixeLab je predstavil nov laboratorij in projekte.

Sprememba v kulturi na delovnem mestu poudarja občutljivost za medosebne odnose, kar pomeni, da lahko dejanja, ki povzročajo »psihosocialno škodo«, vodijo v sodne postopke. Delodajalci morajo zagotoviti varno delovno okolje, kjer ni prostora za opravljanje in druge oblike škodljivega vedenja.

V Španiji se skoraj sedem od desetih delavcev počuti slabo plačane in kar 80 % jih zahteva večjo transparentnost plač v svojih podjetjih. Kljub ustvarjanju novih delovnih mest, se delavci ne počutijo zadovoljne s prejemki.

Roos Vos (31) iz Den Boscha se je soočala s pomanjkanjem spoštovanja s strani starejših generacij kot podjetnica v nepremičninskem sektorju. Zato je s svojo partnerko razvila igro, s katero želi preprečiti konflikte in spodbuditi razumevanje med različnimi generacijami na delovnem mestu. Njuno delo je pritegnilo pozornost celo v Indiji in Afriki.

Strokovnjakinja svetuje, kako se odzvati in zaščititi pred sodelavci, šefi ali vodji, ki s svojim vedenjem povzročajo trpljenje na delovnem mestu. Članek ponuja nasvete za prepoznavanje toksičnih vedenj in načine, kako se z njimi soočiti, da bi preprečili negativne posledice.